Hallituksen selvitys ylimmän johdon palkkioista on nyt laajentunut käyttämään takautuvia optio-oikeuksia, ja ainakin 100 yritystä on nyt mikroskopissa. Tämä ilmeisen yleinen ja erittäin kyseenalainen käytäntö on aiheuttanut hallituksen käsityksen siitä, miten kansi, mitä monet pitävät toimeenpanovakuutuksen väärinkäyttönä. Ylivoimainen Saddle River, NJ - 13. syyskuuta 2006 - Hallituksen selvitys ylimmän johdon palkkioista on nyt laajentunut käytäntöön, jossa myönnetään takautuvia optio-oikeuksia, ainakin 100 yritystä nyt mikroskoopin alla Tämä ilmeisen yleinen ja erittäin kyseenalainen käytäntö on aiheuttanut hallituksen käsityksen siitä, miten päästäisiin kantamaan siihen, mitä monet pitävät toimeenpanovakuutuksen väärinkäyttönä. vähennetään yli miljoonan euron korvaus tietyille johtajille vain silloin, kun se on suorituskyvyn perustana optio-oikeudet ovat tulossuuntautuneita, kun taas rajoitetut osakepalkkiot eivät ole, jos rajoitus on sidottu aikarahoitukseen. Meistä Kompensointirahastoista Inc CRI tarjoaa korvauksia ja henkilöstöhallintoa keskikokoisille ja Fortune 500 - asiakkaille sekä julkiset, yksityiset, perheenjäsenet ja muuttoyhtiöt CRI on erikoistunut Executive Compensation, palkkahallintoon, Performance Management, myynnin ja kannustinpalkkioiden, keskipitkän seuraamuksia, hallituksen neuvontapalveluja ja asiantuntija todistajan palvelut Referenssikirjastomme sisältää yli 5 000 tutkimusta CRI: n pitkän aikavälin sitoutuminen asiakkaamme varmistavat menestyksemme ohjelmista, joita kehitämme Resources, Inc. 310 Rt 17 North Upper Saddle River, NJ 07458 201-934-0737. HR-alan johtava online-yhteisö ja resurssi henkilöresurssien ammattilaisille HR, henkilöresurssit, HR-yhteisö, ihmisen resurssiyhteisö, HR: n parhaat käytännöt, parhaita käytänteitä henkilöresursseissa, HR-verkkoyhteisöt, HR-artikkelit, HR-uutiset, h henkilöstöhallinto, henkilöstöhallinto, henkilöstöhallinto, henkilöstöhallinto, henkilöstöhallinto, henkilöstöhallinto, henkilöstöhallinto, henkilöstöhallinto, henkilöstöhallinto, henkilöstöhallinto, henkilöstöhallinto, henkilökunta ja rekrytointi, henkilöstöhallinto, henkilöstöhallinto, henkilöstöhallinto, koulutus ja kehittäminen henkilöstöhallinnon resurssit HR-ammattilaisille HR-valikot HR-tapahtumat HR Sivukartta. Työntekijän säilyttäminen Työntekijöiden säilyttäminen. paketti, mukaan lukien terveydenhuolto - ja henkivakuutus sekä eläkejärjestely. Anna työntekijöille taloudellisia kannustimia, kuten korotuksia, bonuksia ja optio-oikeuksia. Huomioi henkilöresurssien hallinnoijan palkkaaminen, jos yrityksesi on lähellä 100 työntekijää. Varmista, että työntekijät tietävät, mitä he odottavat ja miten he voivat kasvaa yrityksesi sisällä. Liitännäisohjeet. Työntekijöiden palkkaaminen on vasta alkua syöminen vahva työvoima Seuraavaksi sinun on pidettävä heidät Korkea henkilöstön vaihtuvuus maksaa yrityksen omistajille aikaa ja tuottavuutta Kokeile näitä taktiikoita säilyttämään työntekijänne. Tarjoa kilpailukykyinen etuuspaketti, joka sopii työntekijöidesi tarpeisiin Tarjoamalla sairausvakuutus, henkivakuutus ja eläke - säästämissuunnitelma on välttämätön työntekijöiden säilyttämisessä. Mutta muut etuudet, kuten flextime ja mahdollisuus etätyöhön, menevät pitkälle osoittamaan työntekijöitä, jotka olet valmis ottamaan huomioon heidän ulkomaailmansa. Tarjoa muutamia pieniä perkejä Vapaa-bageleja perjantaisin ja kuivapesu pickup ja Toimitus saattaa tuntua vähäpätöiseltä, mutta jos he auttavat työntekijöitä hallitsemaan paremmin heidän elämäänsä, he arvostavat sitä ja voivat todennäköisemmin pysyä mukana. Käytä kilpailuja ja kannustimia, joiden avulla työntekijät voivat motivoitua ja palkitaan. pitämään työntekijät keskittyneinä ja innostuneina työstään. Käytä pysyviä haastatteluja Lopettamishaastattelujen suorittamisen lisäksi voit oppia, miksi työntekijät lähtevät, harkitse pitämään pidempiaikaisia työntekijöitä, miksi he oleskelevat Kysy kysymyksiä, kuten Miksi olet tullut töihin täällä Miksi olet asunut Mikä voisi jättää sinut Ja mikä on teidän kieltämätön kysymys Mitä johtajiisi Mitä muutat tai parannat Sitten käyttäkää näitä tietoja vahvista työntekijän säilyttämisstrategiasi. Tuo sisäisesti mahdollisuuksien mukaan ja anna työntekijöille selkeät etenemistiedot Työntekijät tulevat turhautuneiksi ja saattavat lopettaa yritettäessä, jos he eivät näe selkeää tulevaisuutta itsellesi yrityksellesi. Työntekijöiden kehittäminen Tämä voisi olla koulutusta oppimaan uusia työpaikkataitoja tai opetusmaksuja auttaa lisäämään työntekijän koulutusta. Luo avointa kommunikaatiota työntekijöiden ja johdon välillä Pidä säännöllisiä kokouksia, joissa työntekijät voivat tarjota ideoita ja esittää kysymyksiä Onko avoimen oven politiikka, joka kannustaa työntekijöitä puhumaan suoraan johtajiensa kanssa ilman pelkoa Vaikutus johtoryhmään Vaaditaan johtajasi viettämään aikaa valmennettaessa työntekijöitä, helpin g hyvät esiintyjät siirtyvät uuteen tehtävään ja minimoivat huonon suorituskyvyn viestimällä yrityksesi toiminta-ajatukselle tunne liittyy organisaation tavoitteisiin on yksi tapa pitää työntekijät henkisesti ja emotionaalisesti sidoksissa yritykseesi. tarjoavat taloudellisia palkkioita harkita optio-oikeuksien tai muiden taloudellisten palkintojen antamista työntekijöille, jotka täyttävät suorituskykytavoitteet ja pysyvät ennalta määrätylle ajanjaksolle, esimerkiksi kolme tai viisi vuotta. Tarjoa myös merkitsevää vuotuista korotusta. Mikään ei merkitse työntekijän innostusta enemmän kuin harvinainen korotus. Jos sinulla on varaa, anna enemmän huippulaajastasi tai jos et halua haluavat jäädä kiinni suurista pysyvistä korotuksista, luoda bonusrakenne, jossa työntekijät voivat ansaita vuotuisen bonuksen, jos he täyttävät ennalta määritellyt suorituskykytavoitteet. Varmista, että työntekijät tietävät, mitä odotat niistä. Se voi tuntua perustalta, mutta usein pienissä yrityksissä työntekijöillä on Jos he eivät tiedä tarkalleen, mitä heidän tehtävänsä edellyttävät ja mitä tarvitset heiltä, he voivat haaste ja moraali voivat alkaa laskea. Henkilöstöresurssien ammattilainen Jos yrityksesi on lähes 100 työntekijää, harkitse henkilöstön resurssin johtajan palkkaamista työntekijän rakenteen ja prosessien valvomiseksi ja virtaviivaistamiseksi. Työntekijöiden etuuksien hallinnoinnista vastaavan henkilön asettaminen , arvioinnit ja niihin liittyvät tehtävät vie valtava kuormitus teiltä ja varmistaa, että työntekijöitä hoidetaan oikeudenmukaisesti HR-johtajat ovat myös ajan tasalla työsuhdelainsäädännöistä ja suuntauksista He voivat perustaa erilaisia ohjelmia ja etuisuuksia, joita et ehkä ole tienneet olemassa. ja Blog Posts. Online Tools. Return on Engagement Laskin - työkalu, joka kuvaa vuosittaisia säästöjä, joiden ansiosta työntekijät panostavat ylimääräiseen työhön, pysyvät yrityksen kanssa ja muita käyttäytymiseen liittyviä sitoutumista ja motivaatiota, HR Solutions, konsulttiyritys. Bad Vuokra Laskin - Työkalu, joka kuvaa työntekijän palkkaamisen kustannuksia, joka ei toimi, koulutuksen, mainonnan ja siihen liittyvien kulujen huomioon ottaminen HR World - ohjelmasta, henkilöresursseja de publication. Cost Per Hire Laskin - Työkalu, joka kuvaa palkansaajien palkkaamisesta aiheutuvat kustannukset, mainontaan, rekrytointiin, matkustamiseen, siirtämiseen ja niihin liittyviin kuluihin liittyvät kustannukset HR World - hankkeesta. arviot palkansaajista - peruspalkka laskelmat sijaintipaikan ja sijainnin mukaan taloustieteellisen tutkimuslaitoksen verkkosivustolta korvaustulosta ja suorituskyvyn metrijärjestelmästä. vapaa henkilöresurssien harjoittelu - koulutus ilman maksua työnantajan sponsoroiduista etuusjärjestelyistä Research Institute Inc: n tarjoama korvaus ja suorituskyky-metriset tiedot. Työntekijän optio-ohjelmien yleiskatsaus - Tietoa työntekijöiden osakeoptio-ohjelman laatimisesta arvopaperi - ja pörssihallintovirastosta. Human Resources Job Options. joukko potentiaalisia uramahdollisuuksia Näitä ovat. Recruiting ja sijoittajien johtajat Etsi lupaavia työpaikkoja ehdokkaita kautta adve rekrytointiyritykset, työnvälitystoimistot, hakupalvelut, yliopistokampukset ja jopa kilpailevat yritykset Rekrytoijat pyrkivät paremmin osallistumaan hakuprosessiin, haastattelijat puhuvat työnhakijoille ja hallinnoivat ja tulkitsevat testejä Jotkut tekevät lopulliset palkintopäätökset Muut ovat mukana sisäisessä sijoittelussa , siirrot, kampanjat ja laskut Työpaikkoja ovat rekrytoija, korkeakoulujen rekrytoija, haastattelija, päähankkija, testipäällikkö, työllisyyspäällikkö. Kehittämis - ja koulutusasiantuntijat Analysoi, suunnittelee, kehittää, koordinoi ja järjestää koulutusta ja suuntautumista kaikilla organisaation tasoilla. tarvittavat työtaidot ja edistystä varten Ne myös luovat koulutuksen oppaita, menettelytapoja ja koulutusapua organisaatiolle Koulutusohjelmat voivat vaihdella myyntitekniikoista turvallisuuskysymyksiin sekä tietoteknisistä taidoista ryhmätyöhön Työssä ovat neuvonantaja, urasuunnittelija, rekrytoija, juniorikoulutus asiantuntija, vanhempi koulutusalan asiantuntija, tekniset rekrytoijat erikoistumisasiantuntija, suuntautumisasiantuntijaasiantuntijat Työnarviointijärjestelmien kehittäminen ja hallinnointi Työnkuvausten hallinta Palkka - ja palkkiorakenteiden suunnittelu ja hallinnointi kannustimien, optio-oikeuksien ja myöhästyneiden korvausten suorittamiseen ja johtamisohjelmiin Työtehtäviin kuuluvat korvausanalyytikko, palkanmaksu, EEO-järjestelmänvalvoja. Benefit-asiantuntijat Etuasiantuntijat antavat tietoa ja neuvontaa työntekijöille tarjolla olevista luontoiseduista. He myös analysoivat etuusjärjestelyjen kustannuksia ja tehokkuutta. Työssä käsitellään etuuksien hallinnoijaa, etuja suunnittelijan analyytikkoa, ryhmävakuutusjohtajaa, työntekijöiden apuohjelmaa. Työntekijä - ja työsihteerit Toteuttavat ja ylläpitää työntekijän ja johdon suhteita Työntekijöiden suhde-asiantuntijat käsittelevät työelämän ohjelmia ja työntekijöiden epäkohtia, kun taas työsuhteiden asiantuntijat käsittelevät työehtosopimuksia, neuvottelevat työehtosopimusneuvotteluista ja dle muodollisia unioniin liittyneitä valituksia koskevat menettelyt Työhön kuuluu työmarkkinasuhteiden asiantuntija, työntekijäneuvonantaja, välittäjä, välimiehenä, teollisuussuhteiden johtajana. Terveys-, turvallisuus - ja turvallisuusasiantuntijat Kehittävät terveys - ja turvallisuusohjelmia turvallisuustarkastuksissa keräävät tapaturmatietoja ja raportoivat turvallisuuskirjoista ylläpitää yhteyksiä tarvittaessa valtion turvallisuusviranomaisten, kuten paikallisen poliisin ja liittovaltion Homeland Security - työryhmän, kanssa. Näihin kuuluvat turvallisuusasiantuntija, turvallisuusasiantuntija, teollinen sairaanhoitaja, työntekijöiden hyvinvointipäälliköt. Muut HR-asiantuntijat Toimivat yksityisten työvoimatoimistojen, valtion virastojen, yritykset, HR-konsulttiyritykset Työhön kuuluu henkilöresurssien tietojärjestelmäasiantuntija, työntekijöiden avustajan neuvonantaja, henkilöstön apuohjelman johtaja, työntekijöiden viestinnän johtaja, tasavertainen työllistymismahdollisuusedustaja, myönteinen toiminnan koordinaattori, outplacement-konsultti. Mitä tulee innovaatioita kohtaan, innovaation kipinöistä on yksi positiivinen kulttuuri, mutta 99 prosentin hikoiluaine on peräisin työntekijöistä, jotka rakastavat sitä, mitä he tekevät ja missä he tekevät, ja jotka investoivat siihen Holy Graal tuottavuutta kutsutaan harkinnanvaraiseksi.
No comments:
Post a Comment